Bagaimana 1099 Kontraktor Independen Dapat Kembali Menghantui Anda

Sudah menjadi hal yang umum bagi bisnis untuk mempekerjakan bantuan outsourcing dan memperlakukan mereka sebagai karyawan tetap. Motivasi utama di balik strategi ini terletak pada keuntungan yang tampak jelas ini – perusahaan percaya bahwa mereka mengurangi risiko dan jauh lebih murah daripada mempekerjakan karyawan internal (pajak gaji, tunjangan, dll.).

Pemilik usaha kecil, perhatikan peringatan ini: IRS menindak perusahaan yang mempekerjakan 1099 karyawan. Mereka telah menyatakan bahwa mereka akan mulai memeriksa pengajuan pajak usaha kecil untuk mencari potensi penyalahgunaan oleh bisnis yang mengambil keuntungan dari manfaat yang diberikan 1099 karyawan kepada majikan mereka.

Pembuat QuickBooks, Intuit, baru-baru ini diposting di blog mereka, bahwa hanya sekitar enam ribu dari dua puluh tiga juta usaha kecil di AS saat ini sedang dalam penyelidikan audit untuk tidak mengklasifikasikan karyawan dengan benar. IRS sebenarnya menyatakan bahwa sebanyak tiga puluh persen dari semua karyawan saat ini salah diklasifikasikan sebagai kontraktor. Secara alami, ini mengisyaratkan peningkatan pengawasan oleh IRS dalam waktu dekat.

Jika Anda sudah membaca sejauh ini, Anda mungkin sedang menggaruk-garuk kepala dan merenungkan apakah Anda belum mengelompokkan beberapa pekerja dengan benar atau tidak. Untuk menenangkan kekhawatiran Anda, saya telah menyusun daftar apa yang dicari IRS ketika menentukan apakah seorang pekerja memang harus diklasifikasikan sebagai karyawan kontrak 1099. Lihatlah kategori yang tercantum di bawah ini dan Anda akan memiliki ide bagus tentang apa yang diselidiki IRS.

Hubungan Perilaku : Apakah perusahaan memiliki kendali atas bagaimana karyawan melakukan pekerjaannya? Lebih spesifik:

– Apakah pekerja diharuskan untuk hadir di kantor perusahaan dengan jadwal kerja yang ditetapkan? Jika demikian maka dia mungkin adalah karyawan tetap.

– Peralatan siapa yang digunakan kontraktor? Jika karyawan menggunakan 1099, ia harus menggunakan peralatannya sendiri dengan cara apa pun yang menurutnya cocok.

– Apakah Anda mengarahkan perekrutan pekerja yang digunakan kontraktor untuk melakukan pekerjaan itu atau apakah kontraktor melakukan perekrutan: Secara umum, kontraktor harus memiliki kebebasan total untuk melakukan perekrutan.

– Seberapa rinci instruksi yang Anda berikan kepada kontraktor? Ingat,

jasa desain rumah online harus memiliki independensi dan kebebasan saat menyelesaikan pekerjaan.

– Bagaimana kontraktor dievaluasi? Jika evaluasi berkaitan dengan rincian proses kerja maka IRS kemungkinan akan melihat kontraktor sebagai karyawan tetap dan bukan karyawan 1099.

– Apakah Anda melatih 1099 karyawan ini? Itu besar, tidak, tidak di mata IRS. Latihan menunjukkan bahwa Andalah yang memanggil tembakan. Ingat, kontraktor perlu dianggap sebagai “independen.” Itu sebabnya 1099 karyawan disebut Kontraktor Independen! Mereka seharusnya sudah tahu bagaimana melakukan pekerjaan yang Anda rekrut.

2. Hubungan Keuangan: Apakah Anda memiliki kendali finansial atas operasi kontraktor independen?

– Kontraktor harus memiliki investasi besar dalam alat yang mereka gunakan untuk melakukan pekerjaan itu

– Anda tidak boleh mengganti biaya kontraktor untuk biaya dalam menyelesaikan pekerjaan. Ini seharusnya sudah termasuk dalam harga yang mereka kutip dari majikan.

– Karena kenyataan bahwa kontraktor independen memiliki investasi besar dalam alat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu dan majikan tidak mengembalikannya untuk biaya apa pun, kontraktor menanggung risiko kehilangan uang. Karakteristik ini lebih menunjukkan kontraktor independen.

– Kontraktor independen harus dapat menjual jasanya kepada siapa pun. Dia harus bebas untuk terlibat dalam bisnis dengan perusahaan lain sesuai keinginannya.

– Kontraktor independen harus menerima biaya yang ditetapkan untuk layanan mereka, bukan gaji.

3. Jenis Hubungan :

– Sebuah kontrak harus ditulis merinci fakta bahwa karyawan tersebut adalah seorang kontraktor. Ingat juga, hanya karena kontrak mengatakan bahwa pekerja itu adalah kontraktor, bukan berarti IRS akan mengambil kata-kata Anda untuk itu. IRS akan memeriksa dengan seksama sifat hubungan yang ada antara pemberi kerja dan kontraktor.

– Kontraktor tidak boleh menerima manfaat dari pemberi kerja jika mereka adalah kontraktor independen.

– Hubungan antara majikan dan kontraktor tidak boleh dengan pengertian bahwa tidak ada masa kerja yang terbatas. Kontraktor harus dipekerjakan hanya untuk proyek tertentu. Anda dapat menggunakan kembali kontraktor di masa mendatang, tetapi seharusnya tidak ada kontrak jangka panjang ..

– Layanan yang disediakan kontraktor tidak boleh untuk kegiatan bisnis yang penting. Ini adalah bendera merah untuk IRS karena ini menunjukkan bahwa pemberi kerja mungkin memiliki kontrol yang jauh lebih proaktif atas pekerjaan kontraktor.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *